요즘은 재테크에 관심이 많은 분들이 더 많아지는 것 같은데요.다양한 투자와 재테크 속에서도 많은 사람들의 관심을 받는 것은 바로 주식투자가 아닐까 생각합니다.최근 시장 그리고 기업들 사이에서 이슈 중에 RSU 제도 확산 소식이 있었던 만큼 제가 오늘 소개해드릴 소식은 바로 한화의 RSU 확대 적용 소식이라고 합니다.우선 최근 화제가 된 이유 중 하나가 바로 ‘먹튀 현상’ 사건이 있었기 때문!전 세계 기업들은 인재를 쟁취하는 과정 속에서 우수한 임직원들을 회사에 오래 머물게 하기 위해 성과보상제도를 끊임없이 발전시켜 왔습니다.대표적인 성과 보상으로는 현금, 그리고 주식 보상이 있는데요.그 중에서 주식보상은 스톡옵션/RSU 두 가지로 나뉘어 보상되고 있습니다.스톡옵션이란?스톡옵션은 말 그대로 주식을 특정 가격에 구입할 수 있는 권리라고 하는데요.1년 후 회사 주식 100주를 1,000원 구입할 수 있는 권리를 성과급으로 받게 되는 겁니다.하지만 1년 후 주가는 아무도 모르기 때문에 주가가 떨어지면 정말 도움이 안 된다는 것…!이러한 원리를 이용하여 일부 탐욕스러운 경영자들에 의해 주주들의 피해가 시작되기 시작했다고 합니다.공격적인 경영은 물론 회사의 미래는 갉아먹고 주가가 오르면 싸게 받은 주식을 주식시장에 제값에 팔아 이익을 보고 퇴사해버리는 그런 먹튀 현상이 최근 이슈가 됐습니다.RSU란? RSU는 스톡옵션의 이러한 단점을 해결하기 위해 마이크로소프트사로부터 최초로 도입되었으며, 한마디로 주식을 직접 주는 양도 형태의 성과급입니다.그런데 개인이 그냥 주는 게 아니라 개인이 5~10년 동안 회사가 갖고 있고 준다는 조건이 붙은 주식 성과급이라고 합니다.분명 스톡옵션보다는 오랜 시간이 걸리지만 단기 성과에 비해 중장기 기업 성장을 통해 10년 후 가치가 상승하는 의사결정을 할 수 있도록 동기부여를 받게 되어 글로벌 대기업들은 대부분 RSU 제도를 사용하고 있습니다.한국에서는 한화가 대기업 최초로 2020년에 RSU를 도입하면서 소개되었습니다.이런 RSU를 도입하는 것으로 끝나는 것이 아니라 내년부터 전 계열사 팀장급까지 확대하고 주주-임직원 모두가 윈윈할 수 있도록 제도를 확대한다는 소식을 전했다고 합니다.RSU 제도를 도입하여 일부 계열사부터 순차적으로 운영하였으나 내년부터는 전 계열사 팀장급 직원까지 확대하여 우주, 친환경 에너지와 친환경 선박 개발 등 연구와 성공에 오랜 시간이 소요되는 사업이 많은 한화인 만큼 장기적으로 직원들이 경영에 참여할 수 있고 미래의 성과 창출까지 고려하여 좋은 확대라고 생각합니다.이렇게 겉으로도 느껴지는 부분이지만 2024년부터 RSU를 받은 임원의 사례를 예로 들어 회사의 장래 가치에 따라 개인의 보상이 확대될 수 있는 윈윈 제도가 아닐까 생각합니다.임직원까지 RSU 확대 적용에 나선 한화, 회사에서 주주까지 윈윈하는 성장을 기대해봅시다!임직원까지 RSU 확대 적용에 나선 한화, 회사에서 주주까지 윈윈하는 성장을 기대해봅시다!임직원까지 RSU 확대 적용에 나선 한화, 회사에서 주주까지 윈윈하는 성장을 기대해봅시다!
